Novi ZOR: Poslodavci žele lakše dijeliti otkaze

HUP smatra kako radni tjedan u Hrvatskoj ne traje 40 sati, već 37,5 sati zbog plaćene polusatne pauze, pa bi je ukinuli.

Predsjednica Vlade Jadranka Kosor kazala je kako se kreće u nove izmjene Zakona o radu, s ciljem olakšavanja otvaranja radnih mjesta. Država bi mogla uvažiti neke od dugogodišnjih traženja poslodavaca, no predsjednica SSSH Ana Knežević napominje kako su sindikati tražili da se Vlada ne smije svrstavati ni na jednu stranu.

Hrvatska udruga poslodavaca već je dostavila niz zahtjeva za intervencijama u ZOR-u, a najviše pozornosti izazvao je onaj za ukidanjem plaćene pauze za topli obrok. Naime, HUP smatra kako radni tjedan u Hrvatskoj ne traje 40 sati, već 37,5 sati zbog plaćene polusatne pauze, pa bi je oni maknuli iz zakona.

Osim toga, HUP je predložio i da se tijekom otkaznog roka radnicima zabrani odlazak na bolovanje jer se time izbjegava prekid radnog odnosa.

Photo Ivana Magdić

– Poslodavci su naveli 17 razloga zbog kojih radnicima ne mogu dati otkaz te traže da se oni promijene. Dosad smo se sastali dva puta i iznijeli međusobne prijedloge za promjene – rekla je Ana Knežević za Večernji list, dodajući da sindikati ne bježe od razgovora o pauzi, ali uz uvjet da se otvori pitanje trajanja radnog tjedna.

Osim toga, sindikati HUP-u poručuju kako neplaćenu pauzu imaju države u kojima je radni tjedan bitno kraći od hrvatskoga.

Poslodavci: Pravo na otpremninu nakon četiri godine uzastopnog rada kod poslodavca

Poslavdavci traže da se iznos otpremnina i duljina otkaznog roka uklone iz zakona i reguliraju kolektivnim ugovorima, čime bi velik dio privatnog sektora bio oslobođen obveze plaćanja otpremnina i davanja otkaznog roka. Ako bi se ta prava zadržala u zakonu, poslodavci predlažu da se pravo na otpremninu stječe nakon četiri godine uzastopnog rada kod poslodavca, a ne nakon dvije, kako je sada određeno.

Tema oko koje se lome koplja je i rad na određeno vrijeme, koje je posebice važno za sindikate. Oni predlažu da se rad na određeno ograniči na jednu ili najviše dvije godine. Za to bi se vrijeme radniku mogla dati samo sva ugovora, predlažu sindikati. Trenutno je rad na određeno ograničen na tri godine, a problem je u tome što tvrtke produljuju ugovore mjesec po mjesec, zbog čega radnici nemamu nimalo sigurnosti, tvrdi Knežević. Dodaje kako ljudi psihički obolijevaju zbog toga.

Ugovor na određeno dobiva 8 od 10 novozaposlenih radnika, a poslodavci tvrde da je uzrok tome to što je zakon unio niz ograda kad su u pitanju otkazi stalno zaposlenim radnicima. Kada bi mogli fleksibilnije otpuštati, tvrtke bi lakše zapošljevale radnike. Zasad je premijerka bliže savezu sa HUP-om, a u Uredu za socijalno partnerstvo kažu kako bi idući sastanak o promjeni Zakona o radu trebao biti u travnju, kada će obje strane iznijeti svoje inicijative i prijedloge.