Plaće čelnika državnih poduzeća idu u nebo, bit će veće i od ministarskih!

Paralelno s imenovanjima novih predsjednika i članova uprava državnih tvrtki, Ministarstvo gospodarstva priprema i novi pravilnik o njihovim plaćama koji će im omogućiti znatno veće plaće i dodatne nagrade, ali i kazne.

Veći izazov, veće nagrade

Novi pravilnik bit će gotov do kraja ožujka, a kako stvari zasad stoje, šefovi državnih poduzeća imat će osnovicu plaće do najviše 25 tisuća kuna, a ovisno o njihovim poslovnim rezultatima, uz plaću će dobiti još i bonuse ili pak novčane penale.

Koliki će biti raspon između minimalnih i maksimalnih bonusa i penala, još nije dogovoreno, doznajemo od izvora bliskog Vladi.

– O tome još razgovaramo. Ali je sigurno da će bonusi, kao i kazne, varirati od kompanije do kompanije, a varirat će i osnovice direktorskih plaća – kaže naš sugovornik.

Ukratko, šefovi uprava onih državnih poduzeća koje su monopolisti (poput Hrvatskih voda, Šuma ili HEP-a) najvjerojatnije će imati niže osnovice i manje maksimalno dopuštene bonuse od njihovih kolega na čelu državnih kompanija koje posluju po tržišnim uvjetima i natječu se u otvorenoj tržišnoj utakmici (primjerice Hrvatska pošta, Poštanska banka ili Croatia airlines).

Novi pravilnik o plaćama u upravama javnih poduzeća ministar gospodarstva Radimir Čačić obećao je izraditi najkasnije do kraja ožujka, a do tada bi trebalo vrijediti pravilo koje je bivša premijerka Jadranka Kosor uvela u srpnju 2009. godine. U sklopu antirecesijskih mjera, bivša je Vlada plaće predsjednicima i članovima uprava u državnim poduzećima ograničila na najviše 3,2 prosječne plaće u Hrvatskoj. Ovisno o stažu i poreznim olakšicama, direktorske plaće tako su ograničene na 18 do 19 tisuća kuna. No, mnogi su direktori javnih poduzeća doskočili toj Vladinoj odluci i isposlovali menadžerske ugovore koji im jamče vrlo izdašne otpremnine. I tako, zapravo, "podebljali" svoja ukupna primanja. Tako, primjerice, šef HŽ-a Zlatko Rogožar u slučaju smjene ima pravo na otpremninu u visini deset plaća (189 tisuća kuna), a predsjednik uprave Hrvatskih cesta Josip Škorić osigurao si je otpremninu od 12 plaća ili više od 200 tisuća kuna.

Nakon otkaza – minimalac

Stoga u Ministarstvu gospodarstva planiraju ukinuti povlaštene otpremnine, odnosno direktori javnih poduzeća imat će pravo na otpremnine kao i bilo koji radnik – iznos jedne trećina plaće umnožen s godinama staža, a maksimalno do ukupnog iznosa od šest plaća.

– Zasada je prijedlog takav. Drukčija rješenja moguća su u slučaju da na tomu bude inzistirao netko od resornih ministara, a Vlada njegove argumente prihvati – kaže naš izvor.

a Iako će novi pravilnik omogućiti znatne razlike u ukupnim mjesečnim primanjima, ovisno o rezultatima pojedinih direktora u javnim poduzećima, ipak će njihove obveze i prava biti bitno ujednačenija.

– Sada vlada velika zbrka i nejednakost. Jer neki direktori imaju ugovore o radu, a drugi menadžerske ugovore. To ćemo izjednačiti, kaže član Vlade.

Povećanje sadašnjeg limita od 19.000 kuna

Novim pravilnikom osnovica plaće direktora državnih poduzeća ograničit će se na najviše 25 tisuća kuna. Do tada će vrijediti limit koji je uvela bivša premijerka kad je plaće zamrznula na maksimalno 19 tisuća kuna.

Veći bonus za one na otvorenom tržištu

Osim osnovne plaće, direktori svih državnih poduzeća moći će "podebljati" ukupna primanja ako ostvare odlične poslovne rezultate. Pravo na veći iznos bonusa imat će najvjerojatnije šefovi čija se javna poduzeća natječu s ostalim kompanijama u otvorenoj tržišnoj utakmici.

Najveći raspon penala za monopoliste

Direktori koji ostvare slabe poslovne rezultate ili će, kao i njegovi prethodnici, ovisiti o državnoj pomoći, Vlada će novčano kazniti. Iznos maksimalnih kazni, baš kao i nagrada, još nije utvrđen. Očekuje se da će najveći raspon penala biti propisan za direktore državnih tvrtki koje su monopolisti.

Iste šanse u startu za sve direktore

Iako će novi pravilnik omogućiti znatne razlike u ukupnim mjesečnim primanjima, ovisno o rezultatima pojedinih direktora u javnim poduzećima, ipak će njihove obveze i prava biti bitno ujednačenija.

– Sada vlada velika zbrka i nejednakost. Jer neki direktori imaju ugovore o radu, a drugi menadžerske ugovore. To ćemo izjednačiti, kaže član Vlade.