SDLDN protiv uvođenja ocjenjivanja učinkovitosti

Uvođenjem ocjene učinkovitosti rukovodeći službenici moći će arbitrarno odlučivati o tome kome će i pod kojim uvjetima rasti plaće.

Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika Republike Hrvatske (SDLSN) je u priopćenju u srijedu ocijenio kako će, ako Vlada uvede ocjenjivanje učinkovitosti rada kao jedini parametar visine plaća u državnoj službi, u Hrvatsku biti uveden arbitrarni službenički platni sustav, u kojem će politički postavljeni rukovodeći službenici odlučivati o tome kome će i pod kojim uvjetima rasti plaće.

"Performance related pay" (PRP) model, odnosno model plaće ovisne o učinku, u proteklih je dvadesetak godina uveden u brojne službeničke sustave svijeta, a njegova bi inačica uskoro trebala biti uvedena i u Hrvatsku.

Iskustva primjene tog modela nisu dokazala vezu između modela plaćanja i motivacije službenika da bolje i odgovornije rade svoj posao.

Podaci Organizacije za ekonomsku suradnju i razvoj (OECD) pokazali su da ni u jednoj od 25 promatranih članica te organizacije, plaća ne ovisi isključivo o ocjeni učinkovitosti rada.

Unatoč svim europskim i svjetskim iskustvima, Hrvatska uskoro planira uvesti svoju inačicu PRP modela, a njime i ocjenu učinkovitosti rada kao isključivi parametar visine plaća u državnoj službi.

Ocjenski model se, s obzirom na loša iskustva na području nepristranog i stručnog ocjenjivanja doprinosa svakog pojedinog službenika, vrlo lako može izroditi u arbitrarni model u kojem će politički postavljeni rukovodeći službenici i dužnosnici moći odlučivati o tome, kome će i pod kojim uvjetima rasti plaće u državnoj službi.

U prilog tome govori i činjenica da se sindikalni prijedlog prema kojem bi i radno iskustvo, odnosno službenički radni staž imao srazmjeran utjecaj na visinu plaće, uporno odbacuje, a u javnosti se stvara klima kako sindikati zagovaraju "socijalističku uravnilovku".