Sindikat: Bauk smanjio bolje plaćena mjesta i omogućio odljev

Nije trebalo čekati dugo na prve reakcije sindikata na novi ustroj državne uprave. Naime, Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika reagirao je na donošenje nove Uredbe o načelima za unutarnje ustrojstvo tijela državne uprave koju je Vlada donijela na prvoj sjednici.

- Vlada RH je potezom pera izbrisala rukovodeća službenička mjesta voditelja odsjeka, pododsjeka i odjeljka, čime veći i zasad nepoznati broj državnih službenika ostaje bez dijela plaće koji se odnosi na razliku između koeficijenta složenosti poslova rukovodećih i izvršiteljskih službeničkih mjesta. Iako je ministar uprave Arsen Bauk izjavio kako se ubuduće odjel u sustavu državne uprave može ustrojiti samo ako ima najmanje pet izvršitelja te se time prestaje s praksom da imamo u upravi ljude koji su sami sebi šefovi, ova konstatacija je samo djelomično točna, budući da je i prethodna vlada 20. prosinca 2010. godine izmjenama Uredbe o načelima za unutarnje ustrojstvo tijela državne uprave utvrdila broj od pet izvršitelja kao uvjet za formiranje odjela. Citiranom uredbom utvrđeni su i kriteriji od najmanje četiri izvršitelja za formiranje odsjeka te tri za formiranje pododsjeka i odjeljka- navodi se u priopćenju čelnika SDSLN-a Siniše Kuhara.

Naime, kako se navodi, novom uredbom se u državnim tijelima formiraju sektori, službe (u prethodnoj uredbi služba i sektor bili su sinonimi) i odjeli, ali ne kao dosad i odsjeci, pododsjeci i odjeljci, uz ovlast Vlade da u uredbi o unutarnjem ustrojstvu pojedinog tijela odredi i manji broj izvršitelja od pet i to „zbog specifičnosti i složenosti poslova".

- Dakle, preraspodjela rukovodećih službeničkih radnih mjesta utvrđena je na štetu nižih rukovoditelja, dok je broj viših rukovodećih radnih mjesta povećan za rukovoditelja službe, a Vlada si je pri tome zadržala i diskrecijsko pravo da ne poštuje vlastite kriterije za ustrojavanje unutarnjih ustrojstvenih jedinica- ističe se.

Na kraju se zaključuje kako je Vlada ovim potezom smanjila broj bolje plaćenih radnih mjesta u državnoj upravi, kao i plaće službenika raspoređenih na takva radna mjesta, ne vodeći pri tome računa o činjenici da se u slučajevima nižih rukovoditelja često radilo o nagrađivanju sposobnih i radišnih službenika u službeničkom sustavu koji ne predviđa mogućnost nagrađivanja za natprosječne rezultate rada i sprječavao njihov odljev iz državne uprave u druge sektore.