AUTOR: Tea Šupe
FOTO: Arhiv


DRAGO MUNJIZA:

12. OžUJKA 2010. 00:06h

Za 23000 kuna? Ma, Čovićev bih posao radio badava!

Tekst

`Ako postoji plan kojim tvrtka zarađuje deset milijuna, valjda možete onda dobiti milijun, zar ne?` pitanje je direktora Gastro Grupe.

U Zagrebačkom Holdingu plaće pojedinaca prilično su sjajne, pogotovo kad se uzme u obzir kako je riječ o javnom poduzeću koje samo po sebi i nije u tako sjajnom financijskom stanju. Naime, predsjednik Uprave Zagrebačkog holdinga Ivo Čović prima mjesečnu plaću u visini od 23.438 kuna. Njemu uz bok, po visini plaće, stoje primjerice Vladimir Botica (18,818.64 kuna), Renata Dogan (18,689.15 kuna), pomoćnik direktora Holdinga zadužen za sport Mladen Kurjaković (19.654 kuna) i Kikaševa tajnica Dolores Mijatović (18.202 kune). Njih se smatra menadžerima tog poduzeća. Krizom najmanje pogođeni gospodarski sektor, financije, također, ima svoje menadžere, koji na osnovice plaća zasigurno dobivaju i poticaje, bonuse i slično.

- Kod banaka je pravilo da su ugovori o plaćama, pa tako i same plaće tajne. Potpisuje se ugovor s klauzulom o tajnosti - pojasnio je Zdeslav Šantić, glavni analitičar Societe Generale - Splitska banka te dodao kako je sustav poticanja i krenuo u financijskom sektoru.

Za visoku plaću - ostvarenje jasno definiranih ciljeva vlasnika i strateških odrednica

Šantić ističe kako ''plaće bankarskih menadžera variraju o mnogim faktorima'', no treba se uzeti u obzir kako je nekakav okvirni iznos gornje granice u srednjem menadžementu oko 15 tisuća kuna. Što se tiče visokih plaća na primjer gradskih dužnosnika, kao što su gore navedeni primjeri u Gradskom poglavarstvu Grada Zagreba, Zdeslav Šantić ističe kako ih ''ne treba smanjivati, ukoliko se borimo s korupcijom i želimo kvalitetan kadar na tim funkcijama''. No, postoji 'kvaka'.

Zdeslav Šantić ističe kako te plaće ''ne treba smanjivati, ukoliko se borimo s korupcijom i želimo kvalitetan kadar na tim funkcijama''.
- Ipak, potrebno je ostvariti jasno definirane ciljeve od strane vlasnika, kao i strateške odrednice - istaknuo je Šantić.

Po ulasku u EU, tako će zasigurno morati doći do nekih promjena, poput upravo spomenutog ispunjavanja zadanih ciljeva te davanja plaća na osnovu toga, ali i provjeriti kako se dolazilo do određenih pozicija.

Konzultant i direktor Gastro Grupe, Drago Munjiza, smatra kako je pitanje njihovih plaća dosta kompleksno. Naime, kako napominje, ''s jedne strane se na to može gledati moralno na način da je u Čovićevu slučaju riječ o plaći većoj od one Predsjednika RH, dok s druge strane u Europi neki menadžeri zarađuju i milijun eura''. No, treba uzeti u obzir da njihova tvrtka zarađuje na desetke milijuna eura.

Malo za automobil na leasing, no previše za Predsjednika RH

-.-Liderpress-.-Zdeslav Šantić
Zdeslav Šantić
Photo Liderpress  
- Ako postoji plan kojim tvrtka zarađuje deset milijuna, valjda možete onda dobiti milijun, zar ne - ističe Munjiz.

No, konzultant i direktor Gastro Grupe napominje i kako se plaća od okvirno 20 tisuća kuna, može gledati na dva načina. Naime, ako kupujete automobil na leasing, nije riječ o velikom novcu, no opet stoji ona kako i predsjednik države dobiva manje. Što se tiče samog Holdinga, Munjiza naglašava i kako tamo radi na tisuće ljudi te svima njima treba i rukovoditi, kao i snositi odgovornost za sve, a to bi rijetko tko radio za malen iznos.

- Velika je to odgovornost, uvijek postoji i rizik da, primjerice, završite u zatvoru zbog nečega - nudi Munjiza opravdanje, no dodaje i kako isto to može biti itekako nemoralno ukoliko netko prima toliku plaću i bonuse k tome, a nije to zaradio kako spada.

''Skriveni problemi menadžerskog zanata''

Kako napominje Drago Munjiz, ''s jedne strane se na to može gledati moralno na način da je u Čovićevu slučaju riječ o plaći većoj od one Predsjednika RH, dok s druge strane u Europi neki menadžeri zarađuju i milijun eura''. No, treba uzeti u obzir da njihova tvrtka zarađuje na desetke milijuna eura.
Ipak, ako je tako prihvaćeno od revizije, tako će i biti. Nadalje, Munjiza je svjestan i kako na to gledaju građani te ističe kako sigurno umirovljenici, studenti i slične skupine ljudi na takav iznos gledaju kao na nešto iznimno veliko. No, svjestan je i kako je menadžerski posao iznimno i zahtjevan. Visoka plaća i prestiž možda i jesu privilegije, no izbivanje iz doma, dugo radno vrijeme i mnogi drugi 'manje ugodni' aspekti, ono su što Munjiza naziva ''skrivenim problemima menadžerskog zanata''

Holding bi, pak, on vodio 'badava', kako sam kaže.

- Ma, sve treba staviti na plaće od tri tisuće kuna i neka rade za slavu... Kao poljoprivrednici, seljaci i slično - našalio se na kraju čelnik Gastro Grupe.

No, šalu na stranu...