Znamo da ćete dati otkaz prije vas samih

Tekst

Zbog odlaska nekoliko bitnih zaposlenika, u tvrtki Google su osmislili algoritam koji predviđa koji zaposlenik bi mogao dati otkaz.

Google, zabrinut za nedavne odlaske nekoliko izvršnih direktora, razvio je algoritam koji prepoznaje zaposlenike koji se spremaju dati otkaz.

U Wall Street Journalu izvijestili su da se slavna tražilica okrenula matematičkim formulama zato što su ''zabrinuti da bi odljev mozgova mogao dugoročno štetiti njihovoj konkurentnosti na tržištu''.

U novinama kažu da je Google ispitao podatke iz izvješća, promaknuća i povijesti plaćanja zaposlenika kako bi vidjeli koji od 20.000 zaposlenika razmišljaju o odlasku iz tvrtke.

Najčešći razlog podcijenjenost

Nedavni otkazi u Googleu uključuju Tima Armstronga, starijeg potpredsjednika, koji je otišao u ožujku zbog vodstva AOL-a, zatim šef marketinga David Rosenblatt i predsjednik za Aziju i Južnu Ameriku Sukhinder Singh Cassidy. Među onima koji su otišli zbog zaposlenja u drugim tvrtkama poput Facebooka i Twittera su Doug Bowman, direktor inženjeringa Steve Horowitz i Santosh Jayaram.

Laszlo Bock, voditelj Odjela ljudskih resursa u Googleu, rekao je za Journal da je algoritam pomogao kompaniji da ''uđe u ljudske glave čak i prije no što pomisle da bi mogli otići''.

Googleovi službenici nisu htjeli dijeliti pojedinosti formule koja se još testira, no već su identificirali neke zaposlenike koji se ''osjećaju podcijenjeno, što je glavna pritužba kod onih koji razmišljaju o otkazu''.

Edward Lawler, direktor Centra za učinkovite organizacije na Southern California Sveučilištu rekao je Journalu da je Google ''ispred svog vremena'' kada koriste kvantitativnu metodu za predviđanje osobnih odluka.

Sadašnji i bivši zaposlenici Googlea rekli su da tvrtka gubi talente zato jer su neki zaposlenici imali osjećaj da ne mogu ostaviti trag kako kompanija sazrijeva.